hafizjafarli

İsa Məsih nə zaman doğulub? Hər yeni ilin gəlişi zamanı dünyanın əksər xalqları kimi, bizim də istifadə etdiyimiz miladi təqvim öz mahiyyətini ortaya qoyur. Hamımız yeni ilin hansı hadisə şərəfinə keçirildiyini və "bizim era" anlayışının hansı hadisədən qaynaqlandığını bir daha xatırlayırıq. Bəli, bu gün dünya əhalisinin böyük əksəriyyəti Həzrəti İsa Peyğəmbərin (ə) doğum gününü qeyd edir. Elə bu bayram ərəfəsində həmin mühüm hadisənin bəzi incəlikləri və tarixi şərhi barədə bir qədər məlumat verməyi məqsədəuyğun sayırıq. Hər il Milad bayramı ərəfəsində dünyanın bir çox iri rəsədxanalarında Vifleym ulduzu barədə mübahisələr qızışır. Məsələ bundadır ki, istər xristian dini ədəbiyyatında, istərsə də İntibah dövrü incəsənətində Həzrəti İsanın (ə) doğumu "Vifleym ulduzunun parlaması" adlı hadisə ilə əlaqələndirilir. Problemə elmi yöndən yanaşan astronomlar bir suala cavab tapmağa çalışırlar: Vifleym ulduzu haqqında əfsanənin əsasında hər hansı real astronomik hadisə dur...

Bizə aid insan tipi olan "Homo Sapiens"in 200 min il öncə Şərqi Afrikada ortaya çıxıb.  2013-cü ildə aparılan araşdırmaya görə, ən yaşlı anamız 99-148 min il əvvəl, insan növü Afrikanı tərk edib Yerə yayılmadan əvvəl təxminən 50 min nəfərlik bir cəmiyyətdə yaşayıb. Əslində, araşdırmalara görə, insan növünün populyasiyası heç vaxt 10 mindən aşağı düşməyib. Əslində, əcdadlarımız arasında yer alan "Homo erectus"dan fərqli olaraq, sərt təbii şəraitdə nəsli kəsilməməyimizi qismən sürətlə artan əhalimizə borcluyuq. Bu gün yaşayan bütün insanların ümumi ulu nənəsi varsa, onların da ortaq ulu babası var.  Bununla belə, mitoxondrial DNT yalnız qadınlardan miras alındığından, bizim ən yaxın ortaq kişi əcdadımız mütləq Mitoxondrial Həvva ilə müasir deyildir;  çünki kişi cinsini təyin edən Y xromosomu hüceyrələrin nüvə DNT-sindən keçir. Genetik Adəmin 120-156 min il əvvəl yaşadığını təxmin edirik.  Bundan əlavə, 195 min il əvvəl yaşamış insan növü kimi fərqlənən ilk kişi və qad...

Şiə alimləri Quran təhrifi mövzusuna gəldikdə, buna etiqad etməyiblər, yəni, artırma-azaltma barədə etiqad yoxdur. Şiələrə görə ləfzi təhrif var,amma artırma-azalma yoxdur. Artırma-azalma əksinə sünni hədislərində əks olunub. Sünniliyin İslam dini olmağı və insanların əhli-sünnə "imamlar"ına itaət etməyin dəlili haqda əsaslı cavablar yoxdur. Hicri 2, 3, 4-cü əsrlərdən sonra dörd məzhəbin İslam aləmində fiqhi məktəblər olaraq qəbul edilməsi kim tərəfindən qanuniləşdirilib və ictihad qapısını kim bağlayıb?  Xəlifələr tərəfindənmi qanuniləşdirilib, yoxsa hansısa alimlər tərəfindənmi? Maturudilər və əşarilər Allahın zatı və feli sifətlərində ixtilaf ediblər və Allahın zatı və feli sifətində ixtilafa düşmək bunlardan birinin yaradanı düzgün tanımamağa gətirib çıxardır, başqa bir ilaha ibadətə gətirir. Bu da şirkdir. Şirk iki cürdür; ibadətdə və itaətdə şirk.  وَحَدَّثَنِي زُهَيْرُ بْنُ حَرْبٍ حَدَّثَنَا عَبْدُ الصَّمَدِ بْنُ عَبْدِ الْوَارِثِ حَدَّثَنَا أَبِي حَدَّثَنَا حُسَيْنٌ ا...

Lisa Ciulun "Böyüdüyümüz Ev" romanı ailə dinamikasını, sirlərini və keçmişin günümüzə təsirini araşdıran bir romandır. Kitabdan 10 dərsi təqdim edirik:  1. Ailə tarixinin önəmi: Ailə tariximiz kim olduğumuzu formalaşdırır və münasibətlərimizə, davranışlarımıza və həyata baxışlarımıza təsir edir.  2. Ailə dinamikası mürəkkəbliyi: Ailələr çox vaxt öz qaydaları, ənənələri və münaqişələri olan mürəkkəb sistemlərdir.  Bu dinamikanı başa düşmək ailə münasibətlərini daha effektiv idarə etməyə kömək edə bilər.  3. Həll olunmamış kədərin çəkisi: Həll olunmamış kədər müxtəlif yollarla özünü göstərə bilər və nəsillər boyu fərdlərə və ailələrə təsir edə bilər.  Kədəri qəbul etmək və müalicə etmək sağalmaq və irəliləmək üçün vacibdir.  4. Sirlərin təsiri: Ailə daxilindəki sirlər anlaşılmazlıqlara, uzaqlaşmalara və emosional çaxnaşmalara səbəb olan geniş nəticələrə səbəb ola bilər.  Açıq ünsiyyət inam və yaxınlığı qorumaq üçün çox vacibdir.  5. Qaçışın təhlükəl...

Ceyms Klirın "Atomik vərdişləri"ndən 10 çıxışı təqdim edirik:  1. Ardıcıl olaraq tətbiq edilən kiçik təkmilləşdirmələr zamanla dramatik nəticələrə səbəb ola bilər.  Necə ki, hər gün bir az pul yığmaq kimi kiçik müsbət vərdişlər də əlavə edir.  2. Məqsədlər istədiyiniz nəticə ilə bağlıdır, sistemlər isə sizi oraya çatdıran proseslərdir.  Yaxşı vərdişlərin (sistemin) qurulmasına diqqət yetirmək, sadəcə məqsəd (nəticə) müəyyən etməkdən daha effektivdir.  3. Vərdişləriniz şəxsiyyətinizi formalaşdırır.  Müəyyən bir şəkildə hərəkət etməklə, kim olduğunuza inandığınızı gücləndirirsiniz.  Olmaq istədiyiniz insana uyğun vərdişlər qurmağı hədəfləyin.  4. Vərdişlər bir işarə, rutin, mükafat döngəsi vasitəsilə formalaşır.  Pis vərdişlərinizi tətikləyən işarələri müəyyənləşdirin və onları pozmağın yollarını tapın.  5. Ətrafınızı yaxşı vərdişləri asanlaşdırmaq və pis vərdişləri çətinləşdirmək üçün dizayn edin.  Bir gecə əvvəl məşq paltarınızı çıx...

İnsanları sürətli oxuyun, bədən dilini deşifrə edin, yalanları aşkar edin və insan təbiətini anlayın. İnsanları bir söz demədən təhlil etmək olarmı?  Bəli, elədir.  Necə “ağıl oxucusu” olmağı və dərin əlaqələr qurmağı öyrənin. Onlar bilmədən insanların başlarına necə girmək olar. "İnsanları kitab kimi oxuyun" kitabı üz ifadələrinin bədən dili ilə bağlı normal kitab deyil.  Bəli, bu, bütün bunları, eləcə də gündəlik həyatınızda yalanları necə aşkar etməyin yeni üsullarını ehtiva edir, lakin bu kitab daha çox insan psixologiyasını və təbiətini anlamaqdan ibarətdir.  Təcrübələrimizə və keçmişlərimizə görə biz kimik və bu, bizim vərdişlərimizə və davranışlarımıza hər şeydən çox rəhbərlik edir.  Bu kitabın hissələri oxuduğunuz ən maraqlı və tətbiq olunan psixologiya dərsliyi kimi oxunur.  Özünüzə və başqalarına nəzər salın! Göndərdiyiniz incə siqnalları anlayın və emosional zəkanızı artırın. Patrik Kinq beynəlxalq səviyyədə ən çox satılan müəllif və sosial bacar...

Con Maksvellin "360 dərəcə lideri" əsərindən 10 dərs:  1. Liderlik hər yerdədir: Rəhbərlik yalnız formal rəhbər vəzifələrdə olanlar üçün nəzərdə tutulmur.  Bu, təşkilatdakı rolunuzdan asılı olmayaraq, başqalarına təsir etmək və onları ruhlandırmaqdan ibarətdir.  2. Təsirinizi inkişaf etdirin: xarakter, bacarıq və əlaqə vasitəsilə şəxsi təsirinizi inkişaf etdirin.  Etibar yaratmağa, bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə və həqiqi münasibətləri inkişaf etdirməyə diqqət yetirin.  3. Bütün istiqamətlərdə liderlik: Effektiv liderlər "yuxarı" (nəzarətçilərə doğru), "qarşıya" (yaşıdları arasında) və "aşağı" (rəhbərlik etdiyiniz şəxslərə doğru) təsir göstərirlər.  Əməkdaşlığı, açıq ünsiyyəti və qarşılıqlı hörməti təşviq edərək yanaşmanızı hər bir istiqamətə uyğunlaşdırın.  4. Rolunuzu anlayın: Mövcud mövqeyinizlə bağlı unikal imkanları və çətinlikləri dərk edin.  Müsbət təsir göstərmək və başqalarını gücləndirmək üçün mövqeyinizdən istifadə edin.  5. Əla...